
經營VEMMA一年5個月,從剛開始對所有方面(包含獎金 制度 組織...)的不清不楚,到現在應該算比較清楚(還在學習中),這中間的過程,聊天室真的幫了我很大很大的忙,每當看到夥伴們一來一往的精采對答,總是會 讓我低頭忙做筆記 收穫豐盛,感謝每位夥伴無私的奉獻~~有這麼棒的環境要更加惜福才是^^
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Kaven凱文: 玲兒 教練剛剛我了一些問題 我覺得很棒 我分享到講聊
玲兒問: ----
Kaven 晚上好!問你幾個問題喲,^^什麼是說服?
推薦是什麼?推薦人的時候,
對方是否需要具備一些條件才能推薦?怎樣才算是推薦到對的人?
如果是說,在電話中,P是有興趣的,在還沒聽opp前,
就問了一些關於vemma的事,我是否該協助和回答他的問題?
(但在過程中還是會約他聽opp瞭解)
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答:
說服 ~大概能這麼解釋就是用口才讓對方接受你的想法
推薦人的時候,對方是否需要具備一些條件才能推薦? <~ 不需要 不用一開始就幫下線算命 因為永遠算不準
為什麼要來聽OPP 就是因為他心中有疑問
如果 你都能自己跟他講了 那他還聽幹嘛呢
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玲兒說 : 那麼在推薦M的時候,他們會升級,是因為我們說得過多嗎?
Kaven凱文: 說得過多?指的是?
玲兒說 : 我們說得過多的話,那麼也就是代表說服的存在嗎?
Kaven凱文: 我瞭解你的問題了
Kaven凱文:基本上 如果人人口才都很好 其實 可以人人都實行1對1 OPP 自己去推薦締結 那是最好的
Kaven凱文: 但往往問題就在於 口才的訓練 並非一蹴即成
Kaven凱文: 為了避免在複製上 有誤差
Kaven凱文: 與其讓下線冒著可能把機會講成誤會的風險
Kaven凱文: 還不如 先教會下線邀約他的P 進來讓以接受過訓練的講師幫他們推薦締結
Kaven凱文: 假設這個下線如果連邀約P這個工作都有問題那你認為讓他自己去講OPP 難度不就是更高嗎
Kaven凱文: 所以 在下線新人階段 至少他先懂得如何藉力使力 做好一個B角色 讓大A來幫助他 一方面可以降低它的失敗風險 二方面也可以讓他觀摩學習一舉二得 玲兒 這樣有回答到你的問題嗎 (sun)
玲兒說 :